El coste laboral de las empresas sube un 0,5% en el primer trimestre tras un año en negativo

Fuente: INE.

Fuente: INE.

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.487,4 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,5% respecto al mismo periodo de 2014, informó este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE).

 

Con este repunte interanual en el primer trimestre, el coste laboral vuelve a crecer después de haber registrado descensos interanuales durante los últimos cuatro trimestres. El último incremento se experimentó en el cuarto trimestre de 2013, cuando subió un 2,1% en tasa interanual.

 

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) aumentó un 1,4% respecto al primer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.831,7 euros por trabajador y mes.

 

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre creció un 0,3%, hasta los 1.638,57 euros.

 

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer trimestre los 655,74 euros por trabajador, con un descenso interanual del 1,9%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 589,27 euros, un 1,2% más que en el primer trimestre del año pasado.

 

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 17% en el primer trimestre, probablemente debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 44,1% en tasa interanual.

 

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador avanzó un 0,3% en tasa interanual durante el primer trimestre.

 

En tasa intertrimestral (primer trimestre de 2015 sobre cuarto trimestre de 2014), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, también repuntó un 0,3%, en contraste con la caída del 0,1% del trimestre anterior y el incremento del 2,1% de un año antes.

 

SERVICIOS, ÚNICO SECTOR DONDE AUMENTA EL COSTE LABORAL

 

Por sectores de actividad, la construcción registró la mayor caída del coste laboral, con un descenso interanual del 1,1%, hasta los 2.543,9 euros, como consecuencia del retroceso del componente no salarial. Le siguió la industria, con un recorte del 0,3%, hasta los 2.927,3 euros. En cambio, los servicios presentaron el único incremento en el primer trimestre, con un avance interanual de su coste laboral del 0,9%, hasta los 2.400,5 euros.

 

En el caso de los otros costes, el mayor descenso se lo anotó la construcción (-5,4%), seguido de la industria (-2,6%) y de los servicios (-1,4%).

 

En el primer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.891,7 euros por trabajador y mes), un 0,2% más respecto al mismo periodo de 2014, seguido de la construcción, con 1.633,5 euros (+0,7%), y los servicios, con 1.591,1 euros (+0,4%).

 

SUBE EL COSTE LABORAL EN EDUCACIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

 

Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.877,1 y 5.339,2 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades artísticas (1.633,2 euros) y la hostelería (1.460,1 euros).

 

El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el primer trimestre se lo anotó la educación, con un avance del 5,9%, y la Administración Pública, con un incremento del 2,1%. Por contra, las mayores caídas se registraron en las actividades artísticas (-9%) y el suministro de energía (-8,1%).

 

MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

 

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.008,9 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.870,7 euros), Cataluña (2.625,7 euros) y Navarra (2.614,8 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.058,2 euros) y Canarias (2.131,4 euros).

 

Las dos comunidades de cabeza, País Vasco y Madrid, superan en más de 300 euros la media nacional (2.487,4 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Castilla-La Mancha (2.174 euros) y Galicia (2.175 euros), se encuentran más de 300 euros por debajo.

 

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.247,9 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.118 euros por trabajador y mes) y Cataluña (1.939,4 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.505,4 euros) y Canarias (1.567,9 euros).

 

JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS

 

La jornada media pactada en el primer trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3,6 horas, la mayoría por días festivos y vacaciones) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,2% en tasa anual, hasta los 18,56 euros.

 

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,62 euros por hora, con 14,29 euros por hora para los primeros, y 9,67 euros para los segundos.

 

Los trabajadores a tiempo completo realizan 33,6 horas de trabajo efectivo, casi el doble que los trabajadores a tiempo parcial (17,7 horas).

 

MÁS DE 58.000 VACANTES EN EL PRIMER TRIMESTRE

 

El INE ha informado además de que en el primer trimestre se registraron 58.707 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 89,3% pertenecían al sector servicios (52.420), el 8% a la industria (4.682) y el 2,7% a la construcción (1.604).

 

Madrid y Cataluña presentan el mayor número de vacantes (15.407 y 13.720, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 261 y 262, respectivamente.

 

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo.

 

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