De cada comunidad autónoma y de la Administración General del Estado

El absentismo laboral entre los funcionarios de las Administraciones se combatirá publicando los datos en el portal de transparencia

Imagen de archivo de funcionarios de Hacienda atendiendo a ciudadanos en una oficina.

Imagen de archivo de funcionarios de Hacienda atendiendo a ciudadanos en una oficina.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado a los representantes de las diferentes comunidades autónomas este mes de mayo para poner en común un conjunto de buenas prácticas para combatir el absentismo laboral en las administraciones públicas. Durante la reunión se analizarán y se pondrán en común las medidas con las que cuenta cada región para hacer frente a las ausencias entre funcionarios, según adelanta hoy el diario Expansión.

Asimismo, se abordará la estabilización de los criterios de medición de absentismo laboral en las administraciones, para que todas las comunidades utilicen la misma metodología y midan de manera idéntica los niveles de cada una.

En esta línea, se fijará una fecha para publicar los datos de absentismo en el portal de transparencia de cada comunidad autónoma y de la Administración General del Estado, con el fin de hacer una comparativa de las cifras de cada una y analizar qué medidas están funcionando en cada administración.

En cuanto al compromiso de eliminar los descuentos en las nóminas de los funcionarios que se acogen a la incapacidad temporal (IT), desde el Ministerio han avanzado que no creen que el absentismo vaya a crecer por la supresión de la penalización, si bien ven necesario contar con datos transparentes para verificarlo.

PLAN “MUY SERIO”

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, avanzó durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso para informar sobre el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, el pasado 17 de abril, la intención del Gobierno de elaborar la metodología de medición del absentismo en las administraciones públicas y un plan “muy serio” de persecución del absentismo de los empleados públicos. Según explicó entonces, su idea es avanzar no a un sistema de catálogo, sino a un sistema de porcentajes, para no tener una distinta interpretación.

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