Sindicatos y patronal pactan una subida salarial anual de hasta el 3%

A la izquierda, Juan Rosell, presidente de la CEOE, y Antonio Garamendi, presidente de CEPYME. A la derecha, Unai Sordo, secretario general de CCOO, y Pepe Álvarez, secretario general de UGT.

A la izquierda, Juan Rosell, presidente de la CEOE, y Antonio Garamendi, presidente de CEPYME. A la derecha, Unai Sordo, secretario general de CCOO, y Pepe Álvarez, secretario general de UGT.

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme han alcanzado un principio de acuerdo de subida salarial para este año, que tendrá vigencia hasta 2020, y que establece una subida salarial fija de en torno al 2% más una parte variable del 1% ligada a conceptos como la productividad, los resultados o el absentismo injustificado, según han informado las partes negociadoras.

Las organizaciones sindicales y empresariales han llegado a entendimientos para cerrar el IV AENC tras más de seis meses de negociación y después de que el diálogo se rompiese en julio del año pasado y no se ratificase el acuerdo de subida salarial en 2017.

Los agentes sociales llevaban meses ‘cocinando’ este acuerdo, aunque hasta hace apenas unas semanas, coincidiendo con la llegada del PSOE al Gobierno, no parecía que fuera a llegar a buen puerto.

Sin embargo, la negociación, liderada por los máximos dirigentes de las organizaciones empresariales y sindicales desde hace unas semanas, ha terminado por desbloquearse y se ha propiciado este preacuerdo.

“Acabamos de cerrar el preacuerdo (…) Debe suponer un revulsivo en la recuperación de salarios y derechos laborales”

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